浙江省非物质文化遗产馆举办业务能力培训班 

不待扬鞭自奋蹄

——浙江省非物质文化遗产馆举办业务能力培训班

为积极贯彻落实省委“新春第一会”精神，全面加强“三支队伍”建设，围绕省非遗馆工作实际，5月13日至5月15日，在桐庐举办2024年浙江省非物质文化遗产馆业务能力培训班。全馆干部职工、物业管理人员、讲解员和优秀志愿者代表分批参与本次培训。

阳光暖暖，微风习习，5月13日上午，2024年浙江省非物质文化遗产馆业务能力培训班正式开班。浙江省非物质文化遗产馆书记、副馆长吴延飞主持开班仪式，同时阐述业务能力培训班的目的和意义，介绍总体培训安排，强调培训纪律。浙江省非物质文化遗产馆综合办公室姜丽华作为学员代表发言，围绕非遗是什么、非遗保护业务能力包括哪些维度、从非遗保护新手到非遗保护专家存在哪些成长途径等三个问题分享感悟和思考。

浙江省非遗保护中心、浙江省非遗馆针对《浙江省新时代文化和旅游人才队伍建设行动计划（2024—2026年）》中提出的实施一批有影响力的人才培养项目，着力打造梯队式文旅人才培养体系，推动基础型人才“底盘”更加扎实，高水平、复合型、应用型人才不断涌现的要求，将围绕“五个一批”开展青年人才培养行动，即：一批青年人才领衔的活动品牌，一批门类分布均衡的青年传承人群，一批复合型青年领军人才，一批专业过硬实践型青年专家，一批非遗创新转化的青年能手。

2024年省非遗保护中心、浙江省非遗馆开展“1+2”青年人才梯队建设，所谓“1”是启动“新质青春力”青年人才成长项目，通过青年人才业务交流，搭建全省非遗领域青年人才培育平台；“2”为两项计划，一是实施“青蓝计划”，开展老专家与青年人才结对行动，提升非遗保护一线青年人才的业务能力，培养高水平青年学术领军人才；二是实施“培英计划”，立足非遗事业长远发展，为青年人才搭平台、给机会、压担子，培育高素质青年后备干部。通过全馆干部职工和社会各界的共同努力，推动非遗保护事业人才层次结构优化，人才综合素质提高，让人才发展环境持续优化。郭艺主任、馆长针对培训提出几点建议：一是熟悉浙江非遗事业的保护历程；二是掌握并强化相关技能和知识；三是发现并思考存在的难点和问题；四是拓展眼界和学养来提升能力。

本次培训班围绕人才队伍建设和中青年干部的培养，安排了与现阶段非遗保护工作形势紧密相关的课程。

通过本期培训，全馆干部职工进一步充实和构建非遗保护知识结构，提高非遗保护业务能力和综合素养，拓宽新视野，汲取新理念，激发新动能，以昂扬的姿态积极探索省非遗馆独特的非遗保护与传承路径，通过提升学识水平和业务能力，应对非遗保护与场馆建设中的各种挑战，在非遗保护的实践中全力以赴交出满意的答卷。

浙江省非物质文化遗产馆

都市文化界 Dswhj.com 整理发布